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基本工資審議委員會議昨拍板，基本工資調幅達5.21％，基本工資月薪由2萬4千元調升為2萬5250元、時薪從160元上調為168元。（中央社）
〔記者李雅雯／台北報導〕基本工資審議委員會議拍板基本工資調升，月薪上調達二萬五二五○元、時薪上調為一六八元。基本工資月薪調升將牽動勞保、就保、健保和勞退等費用一併漲，勞工自負保費增加外，雇主聘僱人力法定勞動成本也加重。
資方聘僱成本 年增234億
勞動部統計資料推算，基本工資月薪調升計有一四六．七四萬名本國勞工、四十七．五四萬名移工受惠，預計每年勞、資、政府分別增加聘僱成本約十一．六五億元、一七三．七五億元、十．一億元，合計約增一九五．五億元。
時薪調升為一六八元後，約有五十一．一一萬名本國勞工受惠，預估每年勞、資、政府分別增加聘僱成本約三．六九億元、六十．二七億元、三．五八億元，合計約增六十七．五四億元。
勞保、就保費分別由雇主、勞工、政府分攤七：二：一。現行勞保普通事故費率加上就保費率為十一．五％，以二．四萬元計算，保險費負擔分別為雇主一九三二元、勞工五五二元、政府二七六元，基本工資月薪調升後，雇主每聘僱一人將多負擔一○一元、勞工自負增加廿九元、政府多增十四元。
試算健保費用，雇主、勞工和政府分攤比例為六：三：一，以健保費率五．一七％、平均眷口數○．五八人和僅列入勞工本人、基本工資二．四萬元計算，可得雇主原負擔健保費一一七六元、勞工三七二元、政府一九六元。基本月薪調升後，雇主每聘僱一人將增六十二元、勞工增加廿元、政府增十元。
新制勞退金由雇主每月提撥薪資六％，現行基本工資月薪二．四萬元，相當於雇主每聘僱一名勞工，每月必須提撥新制勞退金一四四○元；基本月薪調升後，每月提撥金額提高為一五一五元，增加七十五元。
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