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勞工請領新制勞退金，由於基金在每年3月分配前一年盈餘到員工帳戶，若提前請領，則依截至公告最近月份的累積收益率來推算。（資料照）
〔記者吳佳穎／台北報導〕去年三月，疫情擴散導致全球股市崩跌，台股也沒有倖免，連帶使得新制勞退基金績效重挫，三月基金績效虧損逾一成，直到七月才轉正；期間有勞工請領新制勞退金，由於基金是在每年三月分配前一年盈餘到員工帳戶，若提前請領，則依截至公告最近月份的累積收益率來推算。若請領時公告收益率為負值，儘管勞退基金有兩年期定存利率的保證收益、不至於虧損，但獲利可能大幅縮水。
股市如在低點 收益率縮水
也就是說，選擇勞退新制的勞工，儘量不要選在股市低點時退休請領勞退金，否則股市一旦反彈，可領的勞退金差異相當可觀。
一名江姓勞工於去年四月初，向勞保局請領新制勞退金，該勞工累計提繳年資共十三年十個月，原先計算至二○一九年底已分配收益逾八十萬元，但疫情影響下，四月請領時，依照勞金局公告最近月份（二月）的基金績效負三．七四三七％推算，累積收益減少廿二萬元，僅剩五十八．四萬元，江姓勞工提起訴願，仍遭駁回。
根據勞動部統計，去年因當月勞退基金績效負值而導致獲利縮水，約卅七名勞工提起訴願，最後都被駁回。
勞保局局長鄧明斌指出，去年上半年疫情引發全球股災，當時基金績效都不好看，對於請領新制勞退金的勞工，官員都會委婉勸說以後再領；以去年為例，三月股災重創下，基金虧損逾一成，但到年底基金績效不僅轉正，且達六．九四％，「如果等到年底再領，收益會好很多」，因此去年中，勞保局也增加主動提醒機制，希望能減少爭議。
此外，勞退新制自二○○五年七月上路，目前適用勞工人數約七百萬人，雇主每月提撥勞工薪資六％到勞工個人帳戶，勞工可自行決定是否再提撥。若勞工年資超過十五年，可選擇月領或一次請領；但若為十五年以下，僅可一次請領。鄧明斌指出，因勞退新制上路至今剛好十五年，多數勞工只能選擇一次請領，未來年資滿十五年的勞工可選擇月領，由於本金還在個人帳戶，勞工仍可參與投資分配，可減少上述一次請領的虧損風險。
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