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IBM須讓高男復職，並補發薪資本息和勞退提撥金等共900萬餘元；最高法院駁回IBM上訴案，全案確定。（法新社資料照）
〔記者張文川、李雅雯、陳炳宏／台北報導〕IBM台灣分公司經理高啟輔，4年前向公司申請留職停薪1年，屆滿前公司卻以沒有職缺為由讓他「被自願離職」，他提出「確認僱傭關係」民事訴訟；台北地院判高男敗訴，但高等法院逆轉改判僱傭關係存在，IBM須讓高男復職，並補發薪資本息和勞退提撥金等共900萬餘元；最高法院駁回IBM上訴案，全案確定。
對此，勞動部表示，留職停薪期滿後應是恢復原職，調動職務為員工找到適合新職是雇主的責任。台灣IBM則回應：「我們尊重法院判決，沒有進一步評論。」
高啟輔提告，他1996年起至IBM任系統工程師，2015年3月升為GTS經銷通路業務發展經理，月薪16萬多元；同年7月軟體部門總經理邀他轉調，同年10月公司突然以人事凍結為由，終止轉職程序，而他原本的業務經理職也被別人補實。
高院：留停期間勞僱契約仍存續
高指控，公司暗示他申請留職停薪，若不配合將立即失去工作，他不得已簽署申請留停3個月、又延長9個月，公司卻一再拖延安排復職，屆滿前公司拿出申請文件和留職停薪辦法，稱「留停結束時公司不保證提供工作機會，若無適當職缺，視為自願離職」，2017年1月通知他辦理自願離職。高訴請確認僱傭關係存在，並補付薪資和每月9000元的提撥勞退金。
北院認為，公司已明定留停員工須自覓職位，留停申請表也已載明若無適當職缺即視為自願離職，判高敗訴。但高院逆轉認定，留停期間勞僱契約仍存續，雇主沒有正當理由不得任意拒絕勞工復職申請，改判高男勝訴。IBM不服提起上訴，最高法院駁回上訴，全案確定。
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