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近10年中高齡者勞動參與率（圖：資料照，製表：記者鄭琪芳）
〔記者林菁樺／台北報導〕台灣人口老化快速，五年內將步入超高齡社會，我國中高齡者勞動參與率雖逐年上升，但仍不及日本、南韓、美國等主要國家。學者指出，隨著未來中高齡者的經濟壓力增加，我國勞參率將會逐年攀升，政府應加強反年齡歧視或是鬆綁強制退休等，減少中高齡者留在職場的障礙。
讓銀色勞動力發揮最佳價值
台大國發所副教授辛炳隆指出，日、韓中高齡勞參率高是因為有老人貧窮問題，而台灣現在中高齡者年輕時遇上經濟起飛年代，積蓄多、物價低，加上軍公教福利佳等，因此經濟能力較佳，與目前四十五歲以下勞動者進入職場環境不同，但可預見未來中高齡勞參率會逐步攀升。
加強反年齡歧視勞檢
辛炳隆表示，中高齡者不論留在原職場或重新投入職場，最大障礙是年紀限制，雖然「就業服務法」已規定不能有年齡歧視，但如何落實觀念、勞動檢查、裁罰等，都要有更具體作法。
此外，辛炳隆建議，政府可鬆綁強制退休年齡或有相關配套，目前六十五歲應強制退休，但若能搭配檢測篩選，讓高齡且有意願的勞動者留職場，可進一步提升勞參率。
中高齡就業專法 盡快上路
政大勞研所教授劉梅君表示，日韓中高齡者可做打工等非全職工作，但台灣中高齡者多是全職工作，到一定年紀身心難以負荷，因而退休，因此日、韓中高齡勞參率高於我國。劉梅君說，台灣有許多雇主無意願僱用中高齡勞工，因此政府可讓中高齡勞工偏多的雇主現身說法，或舉辦中高齡就業博覽會媒合等，讓中高齡者擺在合適的職場位置。
另外，原定今年五月一日上路的「中高齡者及高齡者就業促進法」因武漢肺炎疫情而暫緩；辛炳隆、劉梅君呼籲，該法應盡快上路，希望銀色勞動力發揮最佳價值。
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