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台積電去年度企業社會責任報告書出爐，全球員工總體薪酬中位數約163萬元，優於前一年。（彭博）
去年人均薪資福利費214萬、增6％ 總裁年領2.93億
〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭台積電去年度企業社會責任報告書出爐，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約一六三萬元，優於前一年，台灣廠區並居產業界前十％水準；總裁魏哲家去年薪酬估約二．九三億元，是薪酬中位數的一八○倍。
薪資水準居台業界前10％
台積電去年全球共聘用五○八七位新進員工，到去年底止，員工數達五．一二萬人，創歷史新高，其中九成員工位於台灣。台積電統計，去年員工整體薪資福利費用一○九九億元，較二○一五年時的九一六億元、增幅近二成，同期間人均薪資福利費用由二○二萬元增加到二一四萬元、增幅約六％。
台積電去年全球員工總體薪酬中位數約一六三萬元、年增五萬元，台灣廠區整體薪酬為業界前十％水準，其餘地區為業界前二十五％。
此外，台積電去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬，包括十二個月本薪、二個月年終獎金，加上約十七個月現金獎金及酬勞，整體薪酬約三十一個月本薪；相較前年新進碩士畢業工程師整體薪酬約三十二個月本薪，減少一個月，原因是公司獲利微幅下滑影響提撥分紅略微減少。以去年台積電新進碩士學歷員工平均起薪四．八萬多元計算，年薪約一四九萬元。
台積電指出，每年都會進行適當的薪資調整，維持整體薪酬競爭力；去年四月對台灣及海外全體員工進行本薪調整，台灣員工調薪幅度約五％、中國依當地水準調薪幅度約為七至八％、其餘地區約為三至五％。
台積電統計的「健康離職率」介於五至十％，並將此列為長期的管理目標，一年內新進員工離職率約十三．四％，優於不超過十五％的理想離職率；去年台積電員工離職率為四．九％，略低於健康離職率，但台積電認為在營運持續成長帶動下，新進人員持續加入，可注入更多元人力活水。
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