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武漢肺炎疫情衝擊各行各業，，勞動部草擬因應措施，其中「安心就業計畫」將動用就業安定基金，補貼放無薪假勞工的薪資。圖為示意圖，圖中人物與新聞無關。（資料照，記者塗建榮攝）
補貼金額暫定投保薪資與基本工資差額的一半
〔記者李雅雯／台北報導〕武漢肺炎疫情蔓延，衝擊各行各業生計，陸續傳出旅行業、餐飲業及飯店業擬讓員工減班休息（俗稱無薪假）；勞動部已草擬一系列因應措施，其中「安心就業計畫」將動用就業安定基金，補貼放無薪假勞工的薪資，補貼金額暫定為投保薪資與基本工資差額的一半，上路日期尚待敲定。
動用就業安定基金
勞動部長許銘春表示，減班休息是過渡時期的作法，最主要目標是不讓雇主解僱勞工，若疫情加重的話，減班休息人數恐將暴增；針對可能的狀況，勞動部研擬「安心就業計畫」，將動用就業安定基金十億元去補貼減班休息勞工的薪資，細部執行內容預計三月中旬釋出，實施日期待確定。
每名勞工最長補貼3個月 可視情況延長
根據規劃，補貼將以勞保投保薪資作為計算基礎，提供勞工薪資差額的一半；例如一名無薪假勞工投保勞保薪資最高級距四萬五八○○元，因減班休息期間，其薪資仍不可低於基本工資二萬三八○○元，薪資差額為二萬二○○○元，「安心就業計畫」將補貼差額的一半，也就是一一○○○元；每名勞工最長補貼三個月，可視情況延長。
不過，這樣的方式可能使投保薪資偏低的勞工只能獲得很少、甚至領不到補貼。對此，勞動部勞動力發展署副署長施貞仰說明，高薪者被減班休息的損失較低薪者來得多，以實質薪資損失來說，低薪者相對較小，且雇主所給薪資仍不可低於基本工資二萬三八○○元；無薪假的勞工也另可選擇參加擴大版的「充電再出發計畫」，參訓上課的補助津貼時數上限一百廿小時，每小時比照基本工資一五八元，相當於一名參訓的無薪假勞工除基本工資，另外最高可再領到訓練津貼一八九六○元。
勞動部規劃因應疫情措施共編列四十一．二五億元，包含安心就業、充電再出發等多個計畫，「安穩僱用計畫」也是其中之一，鼓勵雇主聘僱失業卅天以上勞工，每聘僱一名失業勞工，將月補助雇主五千元等。
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