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yes123求職網昨發布「鼠年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」顯示，9成企業在第一季有徵才計畫。（歐新社）
〔記者李雅雯／台北報導〕yes123求職網昨發布「鼠年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」，結果顯示九成企業在第一季有徵才計畫，半數企業有績效加薪規劃。
調查顯示，五十．七％受訪企業在第一季有績效加薪計畫，但僅八％規劃「全面加薪」，四成沒有任何加薪計畫；有加薪規劃企業平均將為員工加薪三．六％。若以「員工分紅或發獎金計畫」來看，六十二．七％受訪企業沒有任何員工分紅或發獎金計畫，僅一成受訪企業將分紅或發獎金給員工，且平均金額比去年同期高。
此外，九十．三％受訪企業在第一季有徵才計畫，主要徵才原因為「長期有缺工情形」、「填補離職人員空缺」；三成五徵才原因為因應業務增加或組織擴編。徵才意願較高的行業別分別為，餐飲住宿與休閒旅遊、批發零售與貿易、科技資訊以及傳統製造業、運輸與物流倉儲業。
yes123求職網發言人楊宗斌分析，企業調薪原則仍是以績效居多，齊頭式加薪屬少數；「非經常性」薪資的獎金分紅目的在為公司留才、攬才，這部分的報酬增減主要和景氣有關；各大產業在第一季徵才上是「內外皆溫」，首季外銷訂單可望加溫，加上選後企業觀望氣氛下降，搭配過年效應加持，內需消費市場轉趨熱絡，勞動市場上工作機會增多。
「鼠年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」是由yes123求職網於去年十二月十一日到廿四日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷九○三份，信心水準九十五％，誤差值為正負三．二六％。
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