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僱傭、承攬比一比
蘇揆︰不容強勢者利用法律優勢
訂出種種剝削規定
〔記者李雅雯、陳鈺馥、謝君臨／台北報導〕勞動部專案勞檢foodpanda和Uber Eats後，認定其與外送員為「僱傭關係」；foodpanda昨大動作聲明不同意勞動部認定，強調和外送員屬「承攬關係」。勞動部表示，認定過程是依證據調查進行，後將由地方勞政機關開罰，若對裁處不服，業者可走訴願、行政訴訟等行政救濟，尊重其法律上的權利。
行政院長蘇貞昌昨則在立法院表示，勞動部這次迅速啟動專案勞檢，也確認外送員跟外送平台的僱傭關係，過去政府部門常常憂讒畏譏，怕被批評侵犯地方職權，或說企業自主營運，勞動部以後對於這種僱用大量年輕人、大型連鎖、財力雄厚的公司，應該要確認處理；他也不容強勢者利用其法律優勢，訂出種種規定剝削外送員。
勞部承諾 月內提出外送員勞權配套
對於民進黨立委黃國書要求，一個月內提出外送員勞動權利保障制度的相關配套，勞動部長許銘春承諾做到。
勞動部職業安全衛生署長鄒子廉表示，認定外送員和平台是僱傭關係是依現有證據做出判定，不是雇主和資方片面說是「承攬關係」就是「承攬」。
鄒子廉強調，接下來仍依規劃對其他外送平台展開檢查，將就實際上蒐集到的證據和資料，分析認定平台和外送員間的關係，預計二週後會有初步結果；近期也將與金管會討論外送員加保商業保險等議題。
勞動部北區職安中心、北市及桃市勞檢處日前專案勞檢foodpanda和Uber Eats，因為外送平台有指定工作時段、要求外送員未能接單要廿四小時內回報、指定要穿品牌制服、指定用品牌保溫箱、黏貼平台貼紙在機車等要件，因此認定外送員和外送平台有一定的「指揮關係」，具備組織從屬性、雙方具備僱傭關係。
外送平台最遲今日需提供「勞工名卡」、「薪資清冊」和「出勤紀錄」，否則三項最高將合計處以一七五萬元罰鍰。
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