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近來美食平台外送員接連發生死亡車禍，相關部會這才動起來善後。（資料照）
記者高嘉和／特稿
有句成語是「亡羊補牢」，就是羊丟了再去補羊圈、還不算晚。從先前Uber等共享經濟引發的爭議，到近來銓敘部爆發文官個資外洩引起的資安恐慌，政府面對數位新創時代來臨，不管是管理或法令規章制訂，就像是「亡羊補牢」，等問題變大了、再來跨部會協商，反正多一事不如少一事，誰跑前頭誰負責。所以，美食外送產業大到出問題後，又出現「有管好像沒管」、「有法好像沒法」的亂象。
近來美食平台外送員接連發生死亡車禍，外送員月賺十多萬的熱血標題，隨即被拚「命」賺獎金的「勞動孤兒」取代。相關部會這才動起來，勞動部說要專案勞檢，也要釐清外送員與平台間是「承攬」或「雇傭」；金管會則要產險公會在一週內向勞動部說明相關保險產品內容，讓勞動部考量。
早在四、五年前出現的美食外送平台，算是「中古」的新創產業，為何非等到平台間大打免運費大戰，行業曝光度大增，雙十連假出現外送員車禍兩死後，才能得到政府「關愛的眼神」。
一名退休政務官一針見血說過，「開會的目的不是解決問題、而是共同承擔責任」；這就是公務員心態，多一事不如少一事、多認真就多做事，誰願意「能者多勞」？
亡羊補牢不是不行，但最怕出現民氣可用的「義和團式」修法。以foodpanda為例，原與外送員間是雇傭關係、有勞健保，後來改為承攬關係、無勞健保；foodpanda應是被台灣的法定勞動成本給嚇到了，雇主得負擔七成勞保、六成健保，可預見的未來，勞保費率還會續調高，這些原本就燒錢補貼拚市占的外送平台，在勞動成本增加下，恐得要加速汰弱存強。
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