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學者認為，外勞薪資理應由自由市場決定，政府不用在外勞議題上「綁量又綁價」。（資料照）
〔記者李雅雯、高嘉和／台北報導〕文化大學經濟學系教授柏雲昌認為，兩公約不該是反對本外勞薪資脫鉤理由；外勞薪資理應由自由市場決定，而非政府統一定價，薪資若開得太低，雇主就聘不到外勞，這本是雇主應承擔的風險，政府不用管太多，「自由市場機制就是人權」。
目前僱外勞成本至少27764元
對於勞團主張「本外勞薪資實質上已經脫鉤」，工業總會反駁這說法劃錯重點難以理解，以目前基本工資月薪二萬三千一百元試算，雇主每月除了要支出兩千元就業安定費、依勞動契約內容不同提供食宿費及來回機票，還得提撥二六六四元的勞保費及健保費，最低聘僱成本是二萬七七六四元；本外勞基本工資不脫鉤，外勞聘僱成本當然會一路上漲。
學者︰政府勿綁量又綁價
文化大學教授柏雲昌表示，本外勞基本工資理應脫鉤，兩公約是自願參與，沒有強制約束力，雖然兩公約已國內法化、有兩公約施行法，但主政者若有心處理，修正或廢止施行法都是可行作法；自由市場機制應讓薪資、人才都可流動才是人權。
柏雲昌認為，政府需控管的絕對不是外勞基本工資應該訂在哪裡，而是關注外勞在台灣生活的環境條件、文化習慣、應被雇主尊重等議題。
「本外勞薪資脫鉤絕對是對的」！柏雲昌強調，外勞薪資自由化後，若雇主將外勞薪資壓得太低，恐就招聘不到外勞了，因為外勞會去待遇較好的國家，這是雇主需承擔的風險，國家不用訂下基本工資去幫雇主迴避風險；相對地，雇主遇到技術好的外勞，也會願意給更多的薪資，政府不用在外勞議題上「綁量又綁價」。
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