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勞動部研擬修正裁處罰鍰原則，違反「勞基法」情節輕微的事業單位可減輕或免除處罰，預計六月上路。（資料照，照片內容與本新聞無關）
〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部研擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，讓違反「勞基法」情節輕微的事業單位可減輕或免除處罰，預計6月可上路。勞動部強調，該原則是各縣市政府勞政主管機關在裁罰時候所採的共通性原則，由於會議上意見分歧，現階段尚在彙整意見資料中，修正細節待研議。
「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」最近一次修正為去年10月，當時將上市櫃公司有違法加班、輪班間隔不足11小時和未有例假7休1等違法事實時的罰鍰5萬元起跳納入裁處原則。
不過，勞動部今年勞檢方針為「微型企業以訪視輔導取代勞檢」，違反「勞基法」情節輕微的事業單位，可以減輕或免除處罰，也併軌納入修正內容。
據了解，地方縣市政府與會代表對於修正內容意見分歧不一，有人認為每個案子條件都不同，需視情節而定，很難用共通性原則去衡量；另也有人指出，各情節案子判罰鍰會因為不同人而有不同裁處，有共通原則較好執行。
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