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中小企業總會理事長李育家（左）。（中央社資料照）
〔記者羅倩宜／台北報導〕勞動部研議開放每月經常性薪資二十萬元以上高階白領適用責任制，工業總會及商業總會表示，二十萬元的標準過高，不符合知識經濟時代的彈性工時及工作地點，應該以總薪資來計算月均薪；若要以經常性薪資來計算，就該改為平均薪資兩倍，才是真正的放寬。
商總理事長賴正鎰。（記者王憶紅攝）
工總：採年薪門檻較實際
工總秘書長蔡練生表示，月薪二十萬元的門檻，即使是外商企業都只有少數主管能達標，本土企業的主管級月薪雖然不高，但加上獎金及年終等各種形式獎勵，年薪也相當可觀，「不如用年薪為門檻比較實際」。
他建議，若真要以月薪做為指標，工總主張以平均薪資的兩倍，即月薪十萬元以上就不必打卡，才符合實際；「其實在知識經濟時代，月薪七、八萬元的工程師，也能在家上班，研發人員就是很好的例子。」工總認為，製造業都已進化到彈性上班，強制打卡比較適合產線員工，政府卻還停留在工廠法時代，真的應放寬才對。
商總：經理級就該責任制
商總理事長賴正鎰也認為「標準太高！」服務業只要是經理級以上人員，就應賦予責任制，而這類中階主管的月薪約在六到八萬元；「我自己的企業，經理級以上不必打卡，早已行之多年；勞基法修改後，全公司只剩我（董事長）不用打卡，連總經理都要每天打卡。」這種規定很無謂，且是不信任員工的作法。
中小企總：門檻7萬較合理
中小企業總會理事長李育家表示，「不該為了打卡問題，搞得企業的生產力都不見了」；一定層級以上的主管，平常必須帶領團隊，原本就被賦予責任，打卡反而是浪費行政資源。至於多少月薪以上才適用責任制？中小企總認為，六、七萬元應是合理門檻 。
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