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落實工資透明化，立院院會昨三讀通過「就業服務法部分條文修正案」，明定若雇主提供的職缺月薪未達四萬元，禁止寫「薪資面議」，違者可處新台幣六萬元以上、三十萬元以下罰鍰。圖為就業博覽會示意圖。（資料照，記者吳俊鋒攝）
〔記者彭琬馨／台北報導〕為落實工資透明化，立院院會昨三讀通過「就業服務法部分條文修正案」，明定若雇主提供的職缺月薪未達四萬元，須公開揭示或告知求職者薪資範圍，等同薪資未達四萬元者，禁止寫「薪資面議」，違者可處新台幣六萬元以上、三十萬元以下罰鍰。
為保障國人就業平等，現行法條規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻等為由，予以歧視。國民黨立委陳宜民則提案，應納入星座、血型、命理等非科學依據的就業歧視標準；不過因勞動部官員認為，「命理」定義過於模糊，在初審時予以刪除，三讀條文明定，未來若有雇主對求職人有相關歧視，可處三十萬元以上、一五○萬元以下罰鍰。
另為放寬外國專業人士來台就職限制，修正案刪除外國人於我國從事工作時，在短期補習班僅能教授「外國語文」的規定。未來外國專業人才來台、在境內從事補習教育工作，也能從事語文以外的教學工作，藉以引進國際技術與經驗，提升我國勞工技能。
此外，為保障移工人權，增訂若仲介知情移工遭受性侵害犯罪防治法、人口販運防制法、刑法傷害罪等情事，未於廿小時向主管機關通報，可依法處六萬至三十萬元。
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