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張忠謀自曝面試時，最不喜歡聽到應徵者說「來台積電學習」，而是希望聽到，能為台積電做出什麼貢獻。（扶輪社提供）
記者卓怡君／台北報導
台積電創辦人張忠謀過去經常擔任面試主考官，他自曝面試時最不喜歡聽到應徵者告訴自己「在台積電會有很多學習機會」，而是希望聽到對方說，自己能為台積電做出什麼貢獻。
張忠謀表示，自己過去常要面試主管，應徵時他都會提出一個標準問題，那就是「你為什麼要到台積電」，他很不喜歡的答案就是「到台積電可以有很多學習機會」；張忠謀說，應徵主管就是找人來貢獻台積電，而不是來台積電學習。
至於年輕人進入職場要具備哪些能力，又該如何為人處事？張忠謀強調，為人處事最重要的就是正派，要尊重法律、具備高度商業道德，再來就是誠信、正直、承諾；至於能力，一開始要有基本謀生的技術，有一技之長能夠謀生，接下來就要靠終身學習、具備思考的能力。
張忠謀分析，現在社會是個加速社會，年輕人成功會比較早，看看美國很多公司的副總經理、總裁、董事長年紀都比台灣人年輕，去年台積電舉辦30週年慶，高通總裁才49歲。
此外，過去傳統年代要求專心做一件事，現在「斜槓世代」則是同時做不同的事；張忠謀認為，這也沒有什麼不好，傳統時代要求專心只做一件事，的確有其道理，他自己就是這樣子。總之，人生最大目的是快樂，快樂有很多因素，包括健康、有點錢等，快樂是最終目的，做什麼事情、什麼樣的成功可以令人快樂，有人專注一個行業，獲得很大成功，因此感到快樂，另一種則是嘗試很多事情，每樣都有點成功令他快樂，就算同時有很多副業，也是可以的。
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