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自今年10月起，上市櫃公司違反「勞基法」有關工時、輪班間隔及例假規定，罰鍰下限從2萬元調升至5萬元，影響1600多家上市櫃公司。（資料照）
〔記者廖千瑩／台北報導〕現行違反「勞基法」罰鍰2萬到100萬元，勞動部日前邀集各縣市開會後，公布「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，自今年10月起，上市櫃公司違反「勞基法」有關工時、輪班間隔及例假規定，罰鍰下限從2萬元調升至5萬元，影響1600多家上市櫃公司。
情節重大 還可再加重1/2罰鍰
勞動部長許銘春表示，上市櫃公司違反「勞基法」，最低裁罰金額5萬元起跳，若違規情節重大，還可再加重1/2罰鍰。商總副理事長許舒博認為，罰鍰樓地板訂為5萬元，且限定上市櫃公司，尚可接受；否則，若一下子拉太高，中小企業恐無法承受。
根據「勞基法」規定，若勞工超時加班、輪班間隔少於11小時、未給勞工例假或休息日等違法行為，可處2萬到100萬元罰鍰；過去針對罰鍰下限是否提高一直有爭論，此次決定針對上市櫃公司修改罰鍰下限。
一般公司仍維持最低2萬
勞動部勞動關係司副司長黃維琛表示，上市櫃公司有一定規模，且有人資部門，一定了解相關法令，因此各縣市都有共識，上市櫃公司違反「勞基法」，罰鍰5萬元起跳，但一般公司還是維持最低2萬元罰鍰。
因此，10月起若上市櫃公司違反「勞基法」有關工時、輪班間隔及例假規定，將罰5萬至100萬元；若違規情節重大，如累犯或違法人數多，可加重1/2罰鍰，等於最高可罰150萬元。
許銘春也表示，這次提高罰鍰下限是針對上市櫃公司，中小企業還要研商，有些小商家是否可以負擔還要討論。許舒博則說，政府在增訂罰則時，尤其罰鍰要往上拉，要思考企業規模不同，不能一下子拉太高，這次鎖定上市櫃公司，他沒有意見；但若要針對中小企業，一定要考慮其能否承受。
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