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今年畢業季北富銀加開40%職缺，也首度招募企業永續儲備幹部，入職第1年就有機會挑戰百萬年薪。（圖由北富銀提供）
〔記者吳欣恬／台北報導〕今年畢業季適逢疫情升溫，整體市場人力需求趨於保守，台北富邦銀行逆勢加開40%職缺，也首度招募企業永續儲備幹部，入職第1年就有機會挑戰百萬年薪。
北富銀表示，目前銀行一般從業人員中，財金、企管、經濟、國企等商學系因為具備較多金融專業基礎，在銀行求職上的確有一定優勢，但隨著數位及永續浪潮興起，為跨界人才創造更多踏入金融業的機會，北富銀今年除了延攬金融專業人才外，更廣開數據科學、金融科技、數位創新與行銷、資訊安全及風險管理等多元工作機會，總計超過6成以上職務不限招聘科系，破除只有財金背景畢業生才能到金融機構上班的刻板印象，鼓勵社會新鮮人勇敢嘗試，爭取更多跨界發展的機會。
此外，北富銀今年也首度招募企業永續儲備幹部，希望透過不同領域優秀人才的聚合，完備銀行ESG發展布局，成為帶動產業永續前進的新力量。
至於有意朝金融領域發展的研究所及大學在學生，北富銀每年皆提供實習機會，吸引大批學生踴躍報名，今年也同步增加達40%的實習職缺，讓更多年輕人能提前進入金融職場，獲得真實工作經驗，一方面可提升未來就業競爭力，同時也能協助學子深入探索潛能與興趣，找出最適合自己的發展路徑。
目前疫情仍持續嚴峻，為了方便求職者居家也能快速完成面試，北富銀自去年起即啟動「視訊面試」，迄今已完成超過850場面談。
面對心儀的職缺，年輕人該如何才能給面試官留下良好印象呢？北富銀資深面試官建議，應試前應充分蒐集公司資訊，包括官方網站、公司年報及相關新聞報導等，都是很好的資訊來源，如果能對企業建立全面性的了解，面試時即可融入企業特質及發展方向來回答，更容易體現專業度。同時，也建議事先多透過人力銀行或學長姊等管道了解工作內容及條件，結合自己的學歷經歷進行分析，充分掌握自身從事該職務的優劣勢，才能從容面對面試官提問。
今年北富銀不僅開出多元職缺，也提供了具競爭力的薪酬及留才獎金機制，以儲備幹部為例，入職第1年就有機會挑戰百萬年薪。此外，員工還享有學位進修、外語學習、考取證照等多項資源和補助，可計畫性提升專業素養，獲得更好的職涯發展。
除了豐富且專業的系統化培訓資源外，北富銀也是全台首家聘有專業諮商心理師、護理師、職安管理師、律師與醫師的銀行，並推出「環礁計畫」全面改造辦公環境，打造百坪員工專屬健身中心，設置專業教練及提供豐富社團補助，鼓勵員工養成良好運動習慣，連年獲頒教育部「運動企業認證」殊榮。
今年因應疫情變化，為加強防疫，北富銀落實居家辦公及人員分流，放寬防疫照顧假條件，並提供員工免費快篩服務，充分保障同仁健康。
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