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針對發生懷孕移工遭雇主強迫解約回國，甚至隱忍自己懷孕、自行產子等事件，勞動部表示，已積極規劃，檢討改善相關措施，以落實移工人身安全保障。（資料照）
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部遭監察院提出調查報告，糾正空有法令與措施，卻落實不足，導致發生懷孕移工遭雇主強迫解約回國，甚至隱忍自己懷孕、自行產子等事件不斷發生等情事，勞動部今（2）日回應表示，已積極規劃，檢討改善相關措施，以落實移工人身安全保障。
勞動部表示，我國對於移工權益的保障，不分本、外國籍勞工一體適用相關勞動法令保障。為保護懷孕移工工作權益，避免遭雇主強迫終止契約致遣送出國，勞動部已建立解約驗證機制，要求地方政府在受理雇主與移工提前解約時，應進一步了解移工解約原因，若發現移工因懷孕遭雇主惡意解約，就不予同意驗證，並將追究雇主違法責任。
勞動部表示，目前勞動部勞動力發展署已透過機場法令講習、多國語言網站、廣播及LINE@移點通，持續向雇主及移工宣導相關法令，包括移工避孕、懷孕時雇主不得解僱、移工懷孕後續轉介資源服務等資訊。
勞動部強調，為協助懷孕移工諮詢與工作權益，自2021年10月起，補助桃園市政府建置移工懷孕資源平臺，並於2022年1月1日委託勵馨基金會辦理「外國籍婦幼諮詢服務中心」，提供移工生育及工作權益的諮詢教育、支持性陪伴、緊急安置、工作持續及工作轉換等整合性服務，未來也將依試辦情形，持續滾動修正、擴大辦理。
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