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前新壽董座吳東進遭爆干預公司業務，金管會將修法遏止大股東當「影舞者」。（資料照，本報合成）
〔記者王孟倫／台北報導〕針對新光人壽前董座吳東進遭檢舉，已被金管會停職卻繼續「指導」公司業務，金管會今天除了做出裁罰，並研議進行修法，將規範大股東與公司互動關係，特別是沒有擔任何公司職務的金融業大股東，卻有干預公司業務，有違公司治理行為之「影舞者」。
金管會今天公布開罰吳東進案，其中，新光金控董事長許澎遭到停職董事職務3個月，新光人壽被開罰3百萬元，並勒令新光壽董座潘柏錚減薪30％，為期3個月。
在金管會所進行調查資料顯示，吳東進雖然已經被停職處份，但由於具有大股東身分，去年仍舊多次召開會議，包括新光金、新光人壽等相關企業董事長，全數都出席。
對於沒有任何職務的金融業大股東，卻能繼續指導或干涉公司經營，金管會能否直接限制大股東不得出入原有公司？
金管會銀行局局長莊琇媛直言，「我們沒有這樣權限」，尤其，針對大股東的部分，目前法制方面是欠缺的，考慮公司治理之長期發展，金管會已經請銀行公會著手研議，並參考國外經驗與規定，是否能納入現有的法令架構，進行有效的規範。包括：公司治理守則、金控法以及金管會的相關內規法令進行研議討論。
不過，金管會過去曾針對如何防範金控大股東成為「藏鏡人」或「影舞者」，在法令層面已經做出相關修正，此與目前要研議修法方向，有何不同之處？
莊琇媛表示，之前主要是針對金融機構的最終受益人真實身分，也就是必須顯現所有權（大股東全都露）；但當時並未去探討，大股東對於公司業務經營上面，若沒有你的權限，卻對日常業務進行干預，也就是權責不符的問題，這些是我們要研議改進的部分。
此外，外界也關注，已經被「停職」的吳東進，金管會能否因為吳東進有新的缺失，再進一步予以「解職」，因為兩者效力並不同？
對此，金管會保險局長施瓊華表示，因為吳東進目前在公司沒有位置，現在只是大股東，無法做進一步「解職」處份；尤其，吳東進被停職之後，新光金也改派法人董事，吳東進就只有大股東身分，無法再予以「解職」。
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