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中華電信董事長謝繼茂允諾，明年加薪4% ，加發5000元激勵金 。 （記者王憶紅攝）
〔記者王憶紅／台北報導〕中華電信董事長謝繼茂在今日發給員工的一封信承諾明年加薪4%，並加發員工一次性激勵金5000元，而在組織調整後，各事業群也會設計激勵機制，增加同仁的變動薪。另外，他也揭櫫創新、當責、客戶導向、誠信4項為中華電信的價值觀，成為員工共同遵守的準繩。
謝繼茂發給員工信全文如下：
各位同仁大家好:
為激勵全體同仁戮力衝刺，並自明年起以全新的組織架構，開疆闢土帶動業務成長，公司決定明年1月1日起調薪，平均調薪幅度為4%，調薪項目包括職待遇、職務待遇2項。另調整駕駛津貼發放標準，並為獎
勵全體同仁努力完成110年稅前淨利超越基本目標績效，再加發員工ー次性激勵金5000元，以激勵同仁再接再属衝刺業務。同時各事業群也會設計激勵機制，增加同仁的變動薪，引領同仁努力投入客戶導向的服務，進而獲得更多回報。
迎接未來的一年，我們也要建立公司共同的價值觀，經過經營團隊共同討論，找出可以讓中華電信永續經營、能在競爭市場上屹立不的四項價值觀--創新、當責、客戶導向、及誠信。價值觀是能明確的說明公司提倡什麼、期待什麼，創新是鼓勵員工去做的，當責是應有的工作態度，客戶導向是工作中要融入的思維，誠信是必須堅持不變的信念。換句話說，組織轉型是我們的硬實力，企業價值觀就是我們的軟實力，在新的組織架構下，大家一起來落實並發揚這四個價值觀，相信必能帶動公司邁向欣欣向榮的未來。
後續人資處和學院也會利用各種管道，讓同仁清楚知道價值觀內涵，以及符合公司展的行為展現。在此期許每一位同仁在各種場合相互提醒與勉勵，讓創新、當責、客戶導向、及誠信這四種價值觀變成大家共同
遵守的準繩。
最後，祝大家身體健康，闔家平安!
董事長謝繼茂敬啟
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