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三星電子改革人事制度擬打破資歷制。（示意圖，路透）
〔財經頻道／綜合報導〕為應對國際經營環境變化，韓國科技巨頭三星電子（Samsung Electronics）今（29日）公佈「面向未來的人事制度」改革方案，擬廢除以往的資歷制，促進公司高層年輕化，新人事制度將於2022年起開始實施。
《韓聯社》報導，目前，三星電子員工的職業等級分為4級，每上升一級需要在職8至10年。在新人事制度實施後，三星電子將廢除上述職業等級的升級年限，改構建從多方面評估員工業績和專業性的升職評估體系，而考核方式也將由此前的「嚴格相對評價」改為基於業績的「絕對評價」。
不僅如此，三星電子為營造平等的企業文化，也將刪除公司內網上標註的員工職級和工號資訊，除廢除每年3月定期進行的晉升員工公示，還將賦予在職5年以上員工部門調動機會。
業界認為，三星電子的新人事制度，將成為副會長李在鎔落實「新三星」藍圖的基石。
報導也指出，一直以來，三星的變化都是其他企業的模範標竿，預料此次人事改革將會對財界產生深遠影響。
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