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為明年1月勞資協商準備，花旗銀行工會本週六選定協商代表（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕花旗（台灣）銀行消金業務將出售，為確保勞工權益，花旗銀行的勞資協商已有進展，除了雙方同意，暫定於2022年1月初進行正式勞資協商，花旗銀行工會也將於本週6（27日）選定會員代表，並召開會員大會商討需與資方協商的各項議題。
在全國金融業工會聯合總會（全金聯）及勞動部的協助下，花旗（台灣）銀行勞雌資雙方已召開正式協商會議的預備會議，雖然雙方對「3年內禁止招聘花旗員工條款」的意見分歧，工會要求資方必須對此給予補償，但資方卻堅持「無密約限制員工就業自由｣的情事，但針對後續勞資協商的頻率、協商地點等細節已獲得共識，未來將逐步展開協商。
居間協調的全金聯指出，目前雙方已暫定於明年1月初展開正式勞資協商。在此之前，花旗銀行工會理事長陳培芮表示，工會已經發文通知全體3千位工會會員，說明後續將準備要與資方進行協商的數項議題，包括交易案件獎金（TA）、3年內禁止招聘花旗員工條款之補償、保障工作權及員工安置計畫等，相關具體內容條件則有待本週6（11月27日）會員代表選舉產生後，召開第1屆第1次會員代表大會確認，並授權工會協商代表展開與資方的正式協商。
花旗（台灣）銀行表示，為建立多元順暢的溝通管道，花旗已針對全體員工，推出全新的溝通平台｢SmartCiti｣，協助該行同仁即時掌握最新勞資溝通訊息以及相關公告。
花旗銀行強調，該行向來致力於實踐照顧員工的企業社會任，將持續推動員工照護及職場關懷措施，在會前會建立的互信基礎上，花旗承諾秉持善意及積極溝通的態度，與工會代表進行勞資協商，妥善保障花旗員工的權益與福利。
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