粉絲團
yes123求職網發布「疫情年跳槽風與企業招募潮調查」。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕yes123求職網今（23）日發布「疫情年跳槽風與企業招募潮調查」，調查結果顯示，92.1%企業有農曆年後徵才計畫，其中約有3成3是因為組織擴編；6成7則是為了填補離職空缺，開缺類型主要為基層員工，平均月薪3萬7179元。
該份調查顯示，92.1%企業有農曆年後徵才計畫，另有1.1%企業沒有徵才計畫，因為人事凍結、遇缺不補；還有6.8%企業沒有徵才計畫，且正在進行人事精簡計畫，72.2%企業可以接受求職者農曆年後上班。有徵才計畫的企業，開缺類型主要是基層員工。
91.1%求職者考慮在農曆年前換工作，其中約有6成2已經開始尋覓新職，考慮換工作主要原因為「薪水太少，很難過活」。平均加薪額度達8409元，求職者就願意跳槽；現職公司必須平均加薪額度達9682元，有意跳槽的求職者才願意留在原職。
農曆年後欲轉職的求職者，初估平均投遞約10封履歷表才能獲得一次面試機會、平均面試8.4家公司才有一次錄取機會。88.6%求職者自認遇到求職瓶頸，求職瓶頸主要在於專業技能不足。假如在農曆年前提出離職，4成1求職者認為將完全拿不到年終獎金或分紅。
員工若在發年終獎金前提出離職，51.9%企業指出，不會重新評估發放金額，完全依照工作表現而定；另有37.9%表示，將會重新評估，少給一些年終獎金或完全不給；僅10.2%企業透露，會重新評估，想留住人才，所以會多給一些。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，由於國內疫情控制得宜，加上振興方案帶動，上半年延後求才的企業招募力道延遲到歲末出現，使得勞動市場不淡。楊宗斌建議，農曆年前轉職確實會是較好的投遞履歷時間點，競爭對手會比年後轉職潮少很多。
「疫情年跳槽風與企業招募潮調查」由yes123求職網在2021年11月4日到18日期間以網路問卷進行調查，調查對象為20歲以上求職會員，同時畢業或役畢（免役），有效問卷共1216份，信心水準95%、誤差值正負2.81%；企業部份有效問卷共923份，信心水準95%、誤差值正負3.23%。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
