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基本工資月薪調升，將牽動勞保、就保、健保和勞退等費用一併跟著漲。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕基本工資審議委員會議今（8）日召開，歷經4個多小時討論，拍板基本工資調幅5.21%，月薪上調至2萬5250元、時薪上調為168元。調升後基本工資將在明年元旦起實施，月薪調升牽動勞保、就保、健保和勞退等費用一併跟著漲。
勞就保費由雇主、勞工和政府共同負擔，分攤比例為7：2：1（雇主：勞工：政府），以調升後基本工資2萬5250元、勞保普通事故保險費率和就保費率共11.5%計算，可得出明年勞就保費負擔分別為雇主2033元、勞工581元、政府290元，較現行基本工資2.4萬元，雇主每聘僱1人將增加負擔101元、勞工自負增加29元、政府多增14元。
以健保費用來說，雇主、勞工和政府分攤比例為6：3：1，以現行基本工資2.4萬元、健保費率5.17%、平均眷口數0.58人和僅列入勞工本人計算，雇主所負健保費為1176元、勞工為372元、政府196元。基本工資調達至2萬5250元後，用同樣條件計算，雇主將須負擔1238元、勞工負擔392元、政府分擔206元；較現行基本工資2.4萬元，雇主每聘僱1人將增62元、勞工自負增加20元、政府多增10元。
新制勞退由雇主每個月提撥薪資6%，現行基本工資2.4萬元，相當於雇主每聘僱1名勞工，每個月就要提撥1440元。基本工資月薪調升為2萬5250元後，每個月提撥金額提高為1515元，增加75元。
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