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yes123求職網發布「疫後復甦之路與職涯衝擊調查」。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕yes123求職網今（9）日發布「疫後復甦之路與職涯衝擊調查」。調查結果顯示，46.6%企業規劃在政府振興計畫陸續上路後有人事擴編計畫；近7成公司認為，振興券較好的發放時間點為中秋節連假前。
該份調查顯示，39.3%企業預估疫情警戒降為2級後的經濟復甦走勢為平緩勾型復甦；僅7.2%認為將會是「V」型強彈。上半年經營狀況為「盈餘下滑或損益兩平或虧損中」的公司，預估下半年開始，平均要花上6.3個月才有可能恢復到疫情前營運狀況。
高達近7成企業認為，政府振興券較好的發放時間點為中秋節連假前；另有27.5%企業傾向在中秋節連假後、雙十國慶連假前發放；僅有2.7%企業偏好振興券在雙十國慶連假後發放。46.6%企業規劃振興方案上路後人事擴編，其中包括擴編正職和兼職人員。
46.3%勞工任職企業的上半年業績下滑，但預估下半年有機會回升；另有38.6%勞工表示，上半年業績下滑、預估下半年也沒有機會回升；僅15.1%勞工提到，其所任職企業上半年業績未因疫情下滑。處於上半年業績下滑公司的勞工中，約有3成1因為公司遇缺不補，導致工作量增加。
40.4%勞工因為疫情使得農曆年後跳槽計畫受阻。有跳槽規劃者中，61.2%下半年仍有跳槽計畫；另有38.8%下半年不再有跳槽計畫。37.3%勞工表示，因為疫情影響公司營運，導致分紅或是獎金減少，平均每月減幅約6.8%。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，企業仍偏保守看待下半年營運，全球疫情嚴峻下，光靠振興券點火國內消費市場仍不夠，還需要外銷接單加持。以復甦時間推估達6個月來看，先前受疫情衝擊勞工在「虎年」農曆年前，有機會恢復到本土疫情發生前的薪資水準或獎金福利。
「疫後復甦之路與職涯衝擊調查」在今年8月25日到9月6日期間以網路問卷進行調查，調查目前有工作的會員，會員有效問卷共1328份，信心水準95%，誤差值正負2.69%。企業有效問卷共946份，信心水準95%，誤差值正負3.19%。
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