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台北市勞動局6月受理申請2849家次企業資遣通報、資遣人數達4311人次。（情境照）
〔記者蔡思培／台北報導〕台北市疫情三級警戒從5月中持續至7月26日，期間不少行業都受創，台北市勞動局6月受理申請2849家次企業資遣通報、資遣人數達4311人次，資遣人數比去年同期增加約15%。勞動局提醒，雇主若要資遣勞工，需依《就業服務法》規定辦理「資遣通報」，且在資遣生效日前10天通報，否則會被罰3萬至15萬元。
三級警戒期間，台北市餐飲業都禁止內用，商店顧客也大減，許多企業因此裁員。勞動局6月受理申請資遣通報的企業高達2849家次、資遣人數達4311人次，比去年同期2555家次、3765人次相較明顯增加。勞動局表示，6月資遣前3高的企業類型分別是批發零售業、餐飲業、資訊及通訊傳播業。
勞動局分析，三級警戒民眾減少外出，百貨公司等零售批發業販賣非民生必需品，市場也受影響，甚至有些百貨公司傳出有確診病例，需要花費時間消毒，因此員工需求也減少。此外，台北市許多餐廳屬火鍋、吃到飽類型，禁止內用後要轉型賣便當有困難，轉型後外場人員也較易被資遣。資訊及通訊傳播業則因多數企業採居家辦公，資訊方面需求僅須維持、無拓展需求，因此資訊業接案數也變少。
勞動局表示，《就服法》規定的雇主是指聘、僱用員工從事工作的人，即使只僱用1名員工，資遣時仍須向勞工工作所在地的勞工主管機關（台北市為勞動局）及公立就業服務機構（台北市為北市就業服務處）辦理通報。雇主若要資遣勞工，需依《就業服務法》規定辦理資遣通報，且在資遣生效日前10天進行通報，未辦理資遣通報，會被罰3萬至15萬元罰鍰。
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