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勞動部統計，勞保、就保爭議案件今年1月到5月期間共計1348件。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部勞動法務司今（6）日公布今年1月到5月期間勞保、就保爭議案件審議狀況。今年1月到5月期間共計1348件爭議案件，以勞保給付爭議案件為多。爭議案件中有471件、約34.94%獲得撤銷，
勞保、就保爭議案件在1月到5月期間累積達1348件，平均1個月約有270件，其中有1282件為勞保給付爭議案件。勞保給付爭議案件中，傷病給付有585件，為爭議量最多的案件類型，再者為失能給付有302件；就保給付爭議案件則為64件。
根據爭議案件審議分析結果，不服勞保局原核定而申請爭議審議、尋求行政救濟的案件，在1月到5月期間，共撤銷原核定案件數達471件，撤銷比率34.94%，亦即民眾透過爭議審議制度獲得救濟比率約為3成5。
勞動部表示，設有爭議審議救濟制度，民眾若對於勞保局在勞保、就保和接下來的勞工職業災害保險原核定事項上不服，認為自身權利或利益有損害時，可以透過填妥「勞工（就業）保險爭議事項審議申請書」，向勞動部提出爭議審議申請。
過往有案例為，一名肉販長年使用右手持刀剁骨、切肉，後來因為疼痛未能使力，就醫診斷為「右手腕背側廣泛性關節炎併腕關節僵硬」，當事人申請勞保職業病傷病給付，卻因為該病症不在職業病種類表範圍內，因此僅給予普通傷病給付。
該名當事人向勞動部申請爭議審議，審議會審視相關資料認為，以其工作年資、工作型態仍有可能是因長期工作累積疾病，有送請職業疾病鑑定委員會鑑定必要，於是撤銷勞保局原核定；鑑定結果認定其疾病屬執行職務所致，勞保局改給職業病傷病給付。
勞動部指出，爭議審議制度讓勞保局可審視原核定是否妥當外，審議結果也能作為勞保、就保政策改善參考。現正值疫情期間，勞保被保險人若不幸染疫，在申請相關給付時，若發生是否為職業傷病的爭議，也可以透過爭議審議制度，獲得再次審查機會。
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