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公私立幼兒園、補習班配合防疫政策停止到校上課，勞動部說明其勞工薪資如何發給。圖為台積電幼兒園台中園。（資料照）
〔記者李雅雯／台北報導〕因應本土疫情升溫，教育部今（25）日在中央流行疫情指揮中心記者會上宣布，全國各級學校、公私立幼兒園停止到校上課，補習班、兒童課後照顧服務中心等各類教育機構也配合停課到6月14日。補習班或是公私立幼兒園因應停課，其員工薪資如何認定、發給，勞動部發出常見QA。
Q1：補習班應教育部疫情因應措施要求，停止讓學員到班上課，從業勞工出勤及工資權益為何？
A1：
（1） 依教育部所定短期補習班設立及管理準則第25條規定，補習班因不可抗力之事由因故停課者，應退還已繳費用，但經學生同意以補課、提供授課錄影資料或其他適當方式處理者，不在此限。
（2） 補習班如透過提供同步線上教學、錄製影片等方式提供教學，因勞工仍持續提供勞務，工資應依照原約定給付。
（3） 如補習班因缺乏視訊設備或學生不願採視訊方式授課，事實上無法營運，依照教育部規定應予退費；此類停工原因屬於不可歸責於勞雇任何一方，停業期間工資得由勞雇雙方協商約定。
（4） 疫情嚴峻非社會大眾所樂見，盼勞雇雙方共體時艱，建議雇主與勞方溝通、討論、獲得共識。
Q2：公私立幼兒園因應教育部宣布全國各級學校等因應疫情停課，勞工出勤及工資權益為何？
A2：
（1） 全國公私立幼兒園停止到校上課，在家學習，採停課不停學、教職員工以到園為原則，幼童如無法在家照顧或學習，幼兒園仍應安排人力，提供幼童到校學習、照顧及用餐。
（2） 因勞工仍有到班義務，雇主應依照原約定給付工資。如僅有少數家長有送托需求，且園方為避免疫情感染，僅需保留部分人力者，於兼顧園方管理公平原則，可採輪流出勤方式，進行內部人力調整。
（3） 幼童請假者，依據地方政府所訂退費辦法，幼兒園所應退還家長的費用，僅有請假期間的餐費、交通費等代辦費，並未包括學費、雜費等屬於支應人事費用項目，對於園方經營與維持影響層面有限，雇主不得藉故要求教職員排定其他不論是否給薪假別。
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