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開發金董事會通過發行限制員工權利新股，首創3年3績效達標分3年領取。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕為激勵新經營團隊締造獲利佳績，同時留任專業人才，開發金（2883）董事會今（26）日通過「限制員工權利新股」發行辦法，要求須在未來連續3年，達成依據3項績效指標訂定的條件，若能連續達標，將依績效指標達成的狀況，分3年配發新股。開發金表示，該案將於股東常會後通過後，向主管機關證期局申報生效後實施。
開發金控指出，此次限制員工權利新股共計發行普通股上限為112,500張，發行總市值上限約為13.5億元，對現有股東的稀釋比例上限為0.75%。董事會通過發行限制員工權利新股，希望藉此達成長期平均穩定的績效，創造股東獲利，同時達到留任頂尖人才的效果。
根據董事會通過的發行條件，績效衡量期間為期3年，自2021年1月1日至2023年12月31日。衡量指標共有三項指標，分別為股東總回報率（TSR）、普通股股東權益報酬率（ROCE）、每股盈餘（ EPS），3項指標都達全體金控排名前4名，股票發放才會達上述上限，並以第8名為為門檻，其中一項指標達到第8名，則股票發放市值約為2.25億元。若排名為第9名以下，則不會發行任何股票。
開發金指出，依目前開發金控的排名在全體金控公司的12至14名間，3項指標在3年後排名都必須大幅提升，才有可能按排名的比例分配，且在3年績效期間屆滿後，依3年遞延既得，於既得條件達成前將交付信託。
開發金表示，金融業過去曾發行限制員工權利新股，但主要是為留任人才遞延配發，並沒有在發行條件中，訂定嚴格的績效條件，開發金董事會金日通過此案，算是金融業首例。
開發金表示，開發金控的新領導團隊，今年初啟動五年策略，並新增數位長、行銷長及數據長，協助落實策略，新團隊訂定「ABCDE策略」包含數位躍升（Accelerate Digital）、首選雇主（Become Employer of Choice、顧客導向（Customer Focus）、驅動成長（Drive Growth）及高效執行（Execution Excellence）。
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