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國泰世華CMA今年預計招募30位。（國泰金提供）
〔記者巫其倫／台北報導〕疫情衝擊下，今年許多應屆畢業生擔心就業受影響，國泰世華銀行表示，去年起已率先業界全面導入數位化，透過直播方式徵才，並利用專屬視訊軟體針對求職者隨機出考題，並利用AI技術提升招募精準度，節省求職者實體面試時間，今年預計招募30位CMA。
國泰金控共有三大儲備幹部計畫，分別是國泰金控「金融策略家GMA」、國泰世華銀行「亞洲銀行家CMA」，以及國泰人壽「投資金融家CIM」。其中，國泰世華CMA今年預計招募30位。
今年不少業者都改已線上方式進行招募，國泰世華銀表示，去年已導入全面數位化，今年也加速徵選流程及提升求職者數位體驗，使用「非同步視訊面談」的方式，透過專屬視訊軟體針對求職者隨機出考題，也會利用AI技術提升招募精準度，節省求職者實體面試時間，並將搭配各類型的多元評測方式，吸引求職者來競爭每年錄取率不到3%的CMA培訓計畫。
國泰世華表示，今年度CMA培訓計畫為期2年，首年年薪就上看百萬，並持續提供海內外優秀人才多元完善的培訓資源，包含提供9個月的共通課程、數據中心輪習養成與15個月領域深耕。
國泰世華也說，今年雖因全球經濟受疫情影響充滿不確定性，但國泰世華仍持續提供海內外優秀人才多元完善的培訓資源，預計於通過培訓及領域深耕之後，依照個人意願與公司需求接軌外派前儲備培育，拓展國際移動力。
以目前MA培訓成效來看，國泰世華銀MA計畫已培育許多優秀幹部，現階段重要幕僚體系主管、海外行長與首席代表多由CMA擔任。
國泰世華CMA培訓計畫指出，將培養深耕銀行之專業即戰人才；以及銀行前中後台完整培育，一對一專屬高階主管指導，客製個人專屬培育路徑；也會配合國際佈局、深耕東南亞市場，實際執行海外據點業務，接軌國際市場。
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