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圖為中國上海一家蘋果門市。（路透）
〔財經頻道／綜合報導〕中國在2014年推出新的勞工法，規定1間工廠勞工的臨時工比例不得超過10%。外媒報導，蘋果因擔心成本增加、產品發布延遲，多年來一直無視其供應鏈中違反該法的生產活動。
矽谷科技媒體《The Information》指出，2014年接受調查的362家蘋果供應商中有超過一半突破了10%門檻；2015年3月調查時184家供應商中有81家違反該法，此後2016年、2017年、2018年都有違反情況。蘋果2014年時便給供應商2年的時間來解決問題，但到2016年進展不大。
報導稱，蘋果高層都知道公司的生產策略勢必增加臨時工需求，但仍未積極推動。如蘋果與和碩進行了為期2年的研究，蘋果人員建議提高工資、建立品質更好的宿舍、減少臨時工並且不僱用23歲以下的工人。然而3名蘋果前員工表示，蘋果管理人員不願推動和碩改變，因為他們希望讓中國勞動力市場供需狀況來決定。
蘋果則在1份聲明，該公司致力確保供應鏈中的每個人都受到尊重，蘋果的《供應商行為準則》是業內最強力的。工廠有時會使用臨時工，公司密切監控是否遵守準則，若發現問題將與供應商合作制定糾正計畫。
蘋果補充，先前也有突擊審核等措施來檢查供應商，評估標準超過500項，去年便進行了1142項評估，包括在總裝工廠的評估，亦訪問超過5萬名供應鏈員工的意見。
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