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IBM高階主管「被自願離職」，勞動部說明，留職停薪期滿後應是恢復原職；調動職務為員工找到適合新職是雇主的責任。（法新社資料照）
〔記者李雅雯／台北報導〕台灣IBM片面規定「留職停薪到期員工若未尋得適當職位，視同自願離職」，1名高階主管轉調部門不成後先採留職停薪，期滿後因未能找到適當職位，竟「被自願離職」。勞動部說明，留職停薪期滿後應是恢復原職；調動職務為員工找到適合新職是雇主的責任。
台灣IBM一名高階主管因為申請調動部門恰遇上公司人事凍結，導致在公司內陷入調動不成功，原職務也回不去的困境，於是先採留職停薪因應。留職停薪期滿後，「留職停薪到期員工若未尋得適當職位，視同自願離職」的規定讓他「被自願離職」。當事人告上法院，最高法院判台灣IBM必須讓他復職並補發薪資、利息共約900萬元。
勞動部官員解釋，勞資雙方協商好留職停薪後，期滿就該是讓當事人恢復原職，這段時間可以找簽定期契約的職代因應。倘若因為業務虧損或是緊縮等狀況，解聘仍是最終、最後手段，在勞工有意願前提下，應先協助該名勞工內部轉調，且依據調動原則，輔導當事人勝任職位；絕對不會是讓勞工在內部自己找，找到適當職位完成調動是雇主的責任。
勞動部官員強調，僱傭關係中，絕對不應有雇主要求、強迫勞工離職這件事，若是因為業務緊縮或虧損等狀況必須縮編組織、裁撤職位，積極尋覓、調整後仍沒有其他適合調動職位可提供時，必須依勞基法走資遣程序，而非要求勞工「自願離職」。
針對該案，台灣IBM回應，「我們尊重法院判決。沒有進一步評論」。
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