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KPMG今舉行「家族企業傳承與保全」研討會。（KPMG提供）
〔記者巫其倫／台北報導〕家族傳承接班議題受關注，安侯法律事務所律師莊植寧表示，家族經營權紛爭，多源自於內憂及外患，必須作好事前規劃，建議可善用公司法規定下提供3大彈性選項，例如閉鎖性公司、發行特別股、或是搭配信託等方式，避免家族經營權旁落他人。
KPMG（安侯建業）今舉行「家族企業傳承與保全」研討會指出，家族傳承應及早安排，家族透過所有權及經營權的安排，可對於家族企業產生控制力及影響力，其重要性從近期企業經營權之爭的新聞，便可窺見一二。
莊植寧表示，家族經營權的紛爭，多源自於內憂，例如繼承權糾紛，包括遺產等爭議；或是外患，如家族企業引進外部資金，埋下外人爭奪家族經營權風險，因此，在家族傳承過程中要減少這些紛爭，必須要作好事前的規劃。
她建議，要避免家族經營權旁落，可善用我國的公司法規定下，所提供的3大彈性選項，第1，透過閉鎖性公司，可不公開發行或募集有價證券，肥水不落外人田，例如大立光就是透過2家閉鎖型公司保住經營權；第2，透過一般股份有限公司設計發行特別股，例如具複數表決權等的「黃金股」；第3，加以搭配信託方式，能夠避免家族企業子公司陷入閉鎖型公司經營權紛爭。
她也提到，許多家族在作財產規劃時，常採用設立基金會或是遺囑規劃等方式，企業應留意相關的法律事項，例如2019年2月正式施行的財團法人法對基金會的影響，以及跨境法律的適用，建議可尋求跨國團隊協助規劃。
此外，財政部預告修正「所得基本稅額條例」草案，將恢復個人處分未上市櫃股票之交易所得計入基本所得額，按20%税率課徵最低税負的規定，換言之，未來租稅規避空間將大幅減少，也使家族開始進行所有權規劃。
KPMG會計師吳能吉呼籲，雖然法案尚未正式通過，但如草案規定，預計於明年1月1日實施，可以說已是迫在眉睫，建議在尚未完成修法前，家族若欲作股權調整或傳承等規劃宜把握今年的時間，視實際需求調整股權，以避免以後年度調整股權所衍生之資本利得，有面臨按20%税率繳纳高額稅負情形。
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