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羨慕加薪！台積電去年全球員工薪酬中位數163萬元，總裁魏哲家2.93億元（記者洪友芳攝）
〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭台積電 （2330） 去年度企業社會責任報告書出爐，全球員工總體薪酬 （不含退休金及福利） 中位數則約為新台幣163萬元，比前1年的158萬元再增加5萬元，總裁魏哲家去年薪酬也提高，與中位數員工總體薪酬約為180 比1來計算，去年薪酬估約 2.93億元，較前1年的薪酬約2.35億元增加5800萬元。
台積電表示，去年全球共晉用5087位新進員工，到去年底為止，員工數共達5.12萬人，9成員工位於台灣。從2015年2019年，台積電統計，每年員工整體薪資福利費用，由約新台幣916億元增加至約新台幣1099億元，同期間的年度人均薪資福利費用， 則由新台幣202萬元增加至新台幣214 萬元。
台積電去年全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為新台幣163萬元， 總裁與中位數員工總體薪酬約為180 比1，較前1年的約149比1顯著提高，薪酬也估增為約2.93億元。
台積電表示，去年台積電營收創新高，較前1年微幅提升，但因獲利微幅下滑，台灣廠區核定的現金獎金及酬勞總額約為新台幣463億元，較前1年略微減少。新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、2 個月年終獎金，還加上約17個月的現金獎金及 酬勞，整體薪酬約為31 個月本薪。2018年台積電揭露新進碩士畢業工程師整體薪酬約達32個月本薪，相較去年減少1個月本薪。
不過，台積電指出，公司每年都會進行適當的薪資調整，維持公司整體薪酬競爭力，去年4月，公司對台灣及海外全體員工進行本薪調整，台灣的員工調薪幅度約為3%至5%、中國依當地水準調薪幅度約為7%至8%、其餘地區約為3% 至5%。
台積電並認為健康的離職率介於5%至10%，並將此列為長期的管理目標。去年台積電員工離職率為 4.9%，略低於前述的健康離職率，但公司認為在營運持續成長的帶動下，新進人員持續加入，仍為職場注入多元 性與活水。
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