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yes123求職網發布「企業評價新鮮人履歷與求職禮貌調查」。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕yes123求職網今（19）日發布「企業評價新鮮人履歷與求職禮貌調查」，結果顯示，求職新鮮人履歷以「個人基本資料不全」為較常見且為「地雷式」的履歷問題；面試卻無故不到，將會被公司列為「永不考慮黑名單」。
該份調查指出，政府規劃將補助雇主聘僱應屆畢業生2萬元方案，75.8%公司表態會因此提高聘僱意願。對於今年新鮮人求職履歷，企業直指最不滿意的部分為「個人基本資料不全」，再者為「未附照片」和「同一封履歷應徵不同職缺」、「未附自傳」等問題。
95.6%受訪企業將優先提供履歷有附照片的求職者面試機會；履歷有附自傳的求職者將比未附者優先獲得面試機會。受訪企業認為，自傳普遍有套用既定範本的問題，或內容缺少對工作的想法、看不出個人特色優勢等。
面試卻無故不到，將會被公司列為「永不考慮黑名單」；「錄取卻不報到、不聯絡」、「主動投遞履歷後卻聯絡不上」等狀況，受訪企業認為，這些狀況也將列為拒絕往來對象。
yes123求職網發言人楊宗斌建議，職場新鮮人求職要備好照片、履歷、自傳，內容可多強調個人特色，以打工、實習、社團等經驗佐證，一定要準時赴約面試，面試前可面對鏡子多加練習表情、視線和語速。
楊宗斌認為，面試官大多忌諱毫無表情或「冷淡」語氣的回應，面試者可以用列點式陳述答案，也不用刻意地裝懂，誠實回答自己所了解的部分即可。
「企業評價新鮮人履歷與求職禮貌調查」由yes123求職網在今年5月28日到6月11日期間以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共992份，信心水準為95%，誤差值為正負3.11%。
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