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勞動部拋出應屆畢業青年就業措施，協助應屆畢業生和青年找工作。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部拋出應屆畢業青年就業措施，協助應屆畢業生或29歲以下青年找工作，除了多元就業博覽會以外，規劃5大計畫，提供青年穩定就業或從事特定行業的獎勵方案，另亦有職訓補助；鼓勵企業先聘僱青年後在職培訓，將補貼企業訓練費，預計各方案將在6月上路。「僱用青年獎助計畫」規劃補貼雇主聘僱青年薪資，將視狀況推出，「備而不一定用」。
勞動部在「衝就業」部份推出「青年就業獎勵計畫」，29歲以下的應屆畢業生可適用，今年12月底以前穩定就業3個月，就可以獲得就業獎勵2萬元，持續穩定就業滿6個月，可加發1萬元，每人最高3萬元。
「特定行業就業獎勵津貼」鼓勵29歲以下青年投入特定行業（特定製造業、照顧服務業或營造業），不限應屆畢業生資格，最長可連續發給18個月獎勵，每人最高獎勵10.8萬元。
「青年就業獎勵計畫」和「特定行業就業獎勵津貼」並不互斥，亦即符合資格者兩個計畫都加入的話，最高將可領到13.8萬元獎勵。
「產業新尖兵計畫及學習獎勵金」補助青年參加職訓計畫，全額最高10萬元。青年參加職訓可按月獲得「學習獎勵金」，參加5+2重點產業課程，每月8千元，其他課程每月3千元，最長12個月為限，每人最高補助9.6萬元。
「青年就業旗艦計畫」提供企業「先僱後訓」補助方案，企業聘僱青年後，由資深員工擔任職場導師，補助企業訓練費每月1.2萬元，每人最高補助10.8萬元。
「僱用青年獎助計畫」提供雇主薪資補貼，雇主僱用青年薪資達2.8萬元以上，僱用滿3個月一次發給2萬元，最長以12個月為限。勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌表示，為了將對於人力市場的干預降到最小，輔導應屆畢業生找工作的各項方案，資源將先著重配置在前期計畫，將視青年就業狀況後視情況啟動「僱用青年獎助計畫」，為避免「裁老換新」等狀況，假設實施該獎助計畫，申請該項計畫期間，企業不能有減班休息或非自願離職資遣案例。
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