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勞動部公告11個製造業別可適用勞基法例外彈性，鬆綁例假7休1。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕11個製造業別可適用勞基法例外彈性、鬆綁例假7休1，勞動部今天公告該放寬，即起生效，影響人數約為160萬人。鬆綁製造業別中包括「紡織業」、「人造纖維製造業」，亦即口罩廠商後續將能適用這項例外彈性。
因應武漢肺炎疫情趕工的口罩工廠目前仍是依「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時」停止例假日休假、放寬原有加班限制等，此狀態結束後，若有需求仍可在完成相關行政程序後，適用此項勞基法例外彈性。
經濟部送案11個製造業在非可預期性或緊急性需求時（例如：急單）可鬆綁例假7休1，配合每個業別的淡旺季不同和勞資意見做出部分但書限制，例如：金屬加工用機械製造修配業每年每名勞工調整例假日不能超過10次。
勞動部公告資料指出，放寬7休1的11個製造業別包括：紡織業、人造纖維製造業、食品及飲料製造業、電子零組件製造業、電線及電纜製造業、塑膠製品製造業、印刷及有關事業、金屬製品製造業、非金屬礦物製造業、銅線鋼纜製造業、金屬加工用機械製造修配業。
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