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《彭博》指出，中國註冊的分析師已與前12大投行人數相近，然而卻因此出現新資下滑的現象。（美聯）
〔財經頻道／綜合報導〕外國資金流入增加、股票和債券發行量上升，刺激了中國分析師需求，從宏觀經濟、工業、固定收益、大宗商品都急需人才，中國券商連4年淨聘分析師，正好與全球投行縮減人事的趨勢相反。《彭博》指出，中國註冊的分析師已與前12大投行人數相近，然而卻出現新資下滑的現象。
據報導，中國證券業協會截至12月26日註冊的分析師人數年增8%至3225名。相比之下，研究機構Coalition Development的數據顯示，全球12家主要投資銀行的分析師人數縮水8%至3500位，這是該公司2012年開始統計以來最大的年跌幅。
因被動式基金、自動化投資興起，以及金融科技演變，全球對研究分析團隊的需求正在下降，但中國趨勢較慢而較不影響。而去年實施的歐盟監管新規MiFID II，迫使研究成本與交易費用分開，也刺激了全球投行裁員潮，這與中國券商亦較無關聯。此外，中國當局為高盛集團、摩根大通等華爾街巨頭進軍做準備，在推動當地券商招聘以提高競爭力。
不過，中國券商的薪資結構嚴重仰賴佣金收入，此在2015市場崩盤後就一直下降。中國雜誌《時代財智》近期對1000多名分析師的調查中，約有45%受訪者表示過去1年薪資調降，近5分之1稱降幅超過20%以上。
報導補充，隨著中國金融開放、科創板啟動等希望，券商的未來依然有樂觀的一面。不過長江證券總裁劉元瑞指出，除非券商改變商業模式，重新考慮研究團隊的職能，否則他不期望收入有大幅增長，因為當前模型無法獲得更多利潤。
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