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日本7-11傳出，該公司可能自1097年代成立至今，持續少付員工加班費，而若追溯紀錄，日本7-11自2012年3月起，全國8000多家門市中，便約有3萬名勞工受少付加班費影響。（彭博）
〔財經頻道／綜合報導〕日本7-11傳出，該公司可能自1970年代成立至今，持續少付員工加班費，而若追溯紀錄，日本7-11自2012年3月起，全國8000多家門市約3萬名勞工受少付加班費影響。
《日經新聞》今（10）報導，勞工監督機構踢爆，日本7-11公司可能自1970年起，一直以錯誤公式計算《勞動基準法》規定的工資，長期少付正職、兼職員工加班費。
而據日本7-11公司可追溯紀錄，自2012年3月以來，日本全國8000多家7-11門市中，便約有3萬名勞工受少付加班費影響。
據報導，日本7-11早在2001年10月就知道存在工資計算錯誤問題，但並未向公眾披露，或向員工做補償。
雖然7-11門市的員工由加盟主負責招攬，但薪水是由總公司計算並支付，報導稱，勞工監督機構在今年9月就向7-11總公司通報，該公司並未按常規的出勤津貼和值班津貼，適當補償員工加班費。
7-11總公司則計畫，包括欠薪和補償金在內，將支付4.9億日元補償2012年3月起受影響的員工，並將成立諮詢平台給予協助，而在2012年前受影響的員工，若能出具證明，也將獲得補償，公司並將採取措施，防範少發薪水等相關錯誤再度發生。
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