粉絲團
共享平台發聲明直指勞動法令過時，勞動部長許銘春回應，業者不能只顧自己的利益、追求自己的利潤，應兼顧社會企業責任。（資料照）
〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部長許銘春今天下午3點許出席「世代合作提案競賽頒獎典禮」，對於由UberEats等多個共享平台組成的台灣協作暨共享經濟協會發聲明，直指勞動法令過時，許銘春回應，專案勞檢認定外送平台和外送員間是僱傭或承攬關係是依事實、依大法官解釋、依法院判例，外送平台是新興經濟型態，業者不能只顧自己的利益、追求自己的利潤，應兼顧社會企業責任。
勞動部職業安全衛生署昨公佈外送平台專案勞檢結果，認定5家外送平台和外送員間有直接僱傭關係，包括：UberEATS、Foodpanda、Lalamove、Cutaway、Quick Pick；確認為承攬關係則為1家：Deliveroo（戶戶送）。台灣協作暨共享經濟協會昨晚發出聲明直指，勞動部應尊重外送員工作型態與意願，勿以過時法規規範新經濟。
許銘春今天表示，外送平台業者不能只顧自己的利益、追求自己的利潤，應該兼顧社會企業責任，業者跟外送員要共存、共好，勞動部尊重外送平台和外送員間的各式勞務契約關係，但絕不贊同也不能接受「假承攬、真僱傭」，藉以規避雇主責任、剝削勞動力。
對於台灣協作暨共享經濟協會稱「勿以過時法規規範新經濟」，許銘春強調，勞動部沒有否定平台經濟的興起或存在，勞務關係契約本就有其規範，專案勞檢是依大法官解釋、法院判例和其他事證從屬性去認定，外送平台和外送員間該是「共享、共好」，外送員的安全保障要盡到責任，平台業者不要認為是用舊框架在框他。
許銘春說，後續針對外送平台的外送員，將會持續採取專案勞檢的方式關切，明年會再排定專案。認定為僱傭關係的外送平台業者應為外送員加勞保；承攬關係下則應為外送員加保商業保險，善盡平台業者應盡責任。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
