晴時多雲

職場爸爸也想陪孩子 六寶爸嘆氣「男性申請育嬰留停好難」

2019/08/05 14:49

育有6名子女的葉俊明認為,男性申請育嬰留停常會遇到性別刻板印象。(記者李雅雯攝)

〔記者李雅雯/台北報導〕yes123求職網今天釋出「職場爸爸甘苦談與中年失業危機調查」,結果顯示37.1%職場爸爸是1人負擔家計、非雙薪家庭,每週平均能和孩子共進晚餐的天數是2.9天。1名育有6個小孩的父親認為,男性欲申請育嬰留停遇到的困境較女性更多,在上一輩「男主外、女主內」傳統價值上,就遇過申請育嬰留停遭「建議勸退」情形。

葉俊明(35歲)育有5名子女,今年9月將與太太喜迎第6名孩子,為了兼顧職場和家庭生活,他多選擇工作時間可以彈性安排的兼職零工,曾經同時間兼差3份工作,現在則在公家機關任職。他說,曾經做過房仲工作,當時為了第4個孩子想申請育嬰留停,卻受到百般阻饒,索性離職、照顧家庭。

yes123求職網釋出「職場爸爸甘苦談與中年失業危機調查」。(記者李雅雯攝)

葉俊明目前在公家機關擔任投保勞保的「準公務人員」,為了第6個孩子欲申請留職停薪,卻不被主管認同,直指「男主外、女主內」,照顧小孩該由太太負責。葉俊明說,從沒想過男性申請育嬰留停會這麼地困難,甚至需要應付「為了補助而生小孩」的冷言冷語,照顧小孩不該是太太1個人的責任,就算主管多番暗示、建議不要申請育嬰留停,為了家庭和第6個孩子,仍會申請,因為這是自己的權利。

根據yes123求職網調查,37.1%職場爸爸是1人扛下家計,也就是非雙薪家庭,84.6%職場爸爸對於現在薪水不滿意。職場爸爸在上班日陪伴小孩時間平均為69.3分鐘,75.3%職場爸爸認為自己目前未能兼顧家庭和事業。根據該份調查,僅16.1%職場爸爸曾經申請育嬰留停。

yes123求職網發言人楊宗斌建議,台灣薪資環境長期凍薪,職場爸爸除了照顧家庭、小孩,還有長輩孝親等壓力,建議政府或企業都應由照顧「員工全家人」立場出發,打造對職場爸爸友善的工作環境,政府亦應落實生養育補貼政策或「購屋安家」的協助,減輕職場爸爸負擔的壓力,進而解決少子化問題。

「職場爸爸甘苦談與中年失業危機調查」由yes123求職網在7月3日到7月18日期間以網路問卷進行調查「有小孩且有工作」的男性會員,回收有效問卷共1176份,信心水準95%,誤差值正負2.86%。

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