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訊連科技資深副總暨首席營運長古媄君，認為台灣人才質優，想要找到好人才，得提供與半導體業、或一流外商同等環境與薪酬。（訊連科技提供）
〔記者陳炳宏／台北報導〕近年來台灣積極推動數位轉型，國際科技大廠紛紛來台設立研發中心搶人，國內資訊服務業也祭出高薪留才。以證交所6月公布「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」而言，「資訊服務業」平均年薪，以訊連科技（5023） 117.6萬奪冠，其次是關貿網路（6183）106.3萬元，相較於整個同業平均87.9萬元高出超過3成，訊連表示，招募台灣的優質人才，薪資當然也得比照國際水準。
訊連科技營運長古媄君表示，訊連早期業務以品牌電腦預載的OEM為主，須配合客戶跨時區之工作時間及專案進度，工作本身相對較為辛苦。近年轉型經營自有品牌、自有核心技術及自營線上商店等，商業模式轉成B2C後，公司對產品開發的掌握度較高，經營中心的轉變也使整體工作環境達到工作與生活平衡（work life balance）。
由於現在年輕人工作越來越多元，工作地點也不僅限於台灣，而是與全球企業搶人才。古媄君說，徵才的競爭市場不是只有在台灣，包括中國、美國等也都是，台灣有能力的年輕人，一畢業就有很多工作在等著。以訊連來說，我們是要跟這些國際大廠競爭人才招募，如果台灣沒有夠具吸引力，是無法吸引到夠好的人才，也因此訊連在薪資、福利、工作環境上努力營造。
古媄君回憶說，訊連成立23年，當初一開始就以國立名校研究所畢業或碩博士為招募對象，薪資在業界已是水準之上。公司營運上軌道後，我們也找了專業的第3方人資、薪資調查公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson）進行薪資上的審視及建議，以確保薪資水準具競爭力。以資通訊人才而言，訊連參考對象是包括台積電、聯發科、趨勢科技等一流台灣企業，以及HP、Dell等在台外商，確保公司各種職級的薪資具備競爭力。
而近年來，大數據、人工智慧（AI）成為話題，但對訊連來說，這些都是已經導入多年的技術，在招募人才部分，古媄君分享說，以大數據人才而言，2、3年前流行的是資料科學家、成長駭客等職缺。但實際招募時才發現，台灣能找到的人才，大多處理的數據量僅數十萬至數百萬筆資料，而訊連多年來的個人電腦及APP全球用戶，已累計至數億筆的資料量，台灣人才相對缺乏操作如此巨量資料經驗。所以訊連當時招募的對象，是以有潛力、能力的人才，再於操作中進行訓練及學習，熟悉億級巨量資料之分析。
古媄君說，但隨時代演進，這兩年進行校園徵才時，很多在學的學生很清楚這一波的趨勢，開口只問: 你們有AI的工作職缺或暑期實習嗎？我只要找AI的工作，讓自己印象特別深刻。
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