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yes123求職網發布「豬年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕yes123求職網今天發布「豬年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」，調查結果顯示，54.4%企業在下半年有加薪計畫，加薪幅度平均落在3.5%。
根據該份調查，僅9.6%企業在今年下半年有全面加薪計畫，44.8%有績效加薪規劃；45.6%沒有預計對員工作出任何加薪。依據調查資料，下半年加薪幅度平均可達3.5%。
以行業別來看的話，加薪意願較高的行業分別為「科技資訊業」、「傳統製造業」、「金融保險與會計統計業」和「醫護與生技業」及「文教業」。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，企業有意願調薪仍是在「績效至上」的前提下，員工有一定績效表現才能獲得加薪機會，齊頭式加薪仍是少數，企業若欲留下好人才，非經常性的獎金才是留才、攬才的工具。
88.8%將在第三季有徵才計畫，主要原因為「填補人員職缺空缺」，第二原因則為「長期處於缺工狀態」，僅22.6%企業是因為訂單、業務增加或擴點、展店而擴編。
徵才計畫中以基層員工或第一線銷售、業務人員為徵才大宗；徵才意願較高行業以「批發零售與貿易業」、「餐飲住宿與休閒旅遊業」和「傳統製造業」為多。
楊宗斌分析，內需消費市場仍有人力需求，下半年陸續有父親節、七夕和中元節、中秋節等檔期，因此勞動人力市場仍有徵人需求。
勞動部基本工資審議委員會第三季會議將在8月中旬召開，決定明年基本工資月薪、時薪是否向上調整。63.2%公司預估明年基本工資若調漲的話，整體職缺平均起薪將跟進調漲。
楊宗斌指出，就服法修法後，未滿4萬元薪資職缺需揭露薪資，勞動人力市場將有比價效應，加上基本工資連年調整，企業若欲找到好人才，勢必要提高薪資和同業間「搶人大戰」。
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