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Lawson的外國籍店員出現顯著增加趨勢，截至今年3月底達1.2萬人，佔Lawson店員總數約6%。圖非內文分店。（資料照，彭博）
〔財經頻道／綜合報導〕日本目前以引進外國勞動力的方式，希望能藉此解決勞動力短缺的問題，許多日本餐飲店或零售店，外國籍員工已經不是少見的事情，日媒報導，東京甚至有1間便利超商外國籍比例超高，全店14名店員中，只有1名是日本人，而這並非特例，在東京都中心的一些超商店鋪，外國籍員工比例甚至超過3成。
《日經中文網》報導，Lawson位於東京的分店「芝浦八千代橋店」，地處住商混合區，在平日下午時段，過來換班的5名店員全是中國人，他們手腳俐落地處理收銀業務，該日還有新人培訓，中國籍的店長王小姐（29歲）用日文教導要如何操作結帳。
這間分店14名店員中，只有1名是日本人，其他13人全是外國人，店長王小姐6年前開始在這間店打工，4年前開始擔任店長，她回憶，一開始只有幾名外國人，但不知不覺只剩下1名日本人。
由於超商的業務複雜，加上還有深夜工作時段，日本人越來越不想做這類工作，王小姐透露，即使放了2週的招聘廣告，都沒有1個日本人打電話來應徵。報導指出，Lawson的外國籍店員出現顯著增加趨勢，截至今年3月底達1.2萬人，佔Lawson店員總數約6%，東京都中心的一些分店，外國籍員工比例甚至超過3成。
人力仲介「Lawson Staff」向Lawson各分店派遣店員，仲介會幫外國人提供30個小時的培訓，還有海外設立據點，向留學生傳授基本技能，而在硬體上，收銀機出現錯誤操作後，還會出現中文、尼泊爾語等4國語言的提示近行協助。
由於超商工作有助於「高效學習日文」，與顧客的交流更多，所以外國人也較願意選擇在超商工作；也有分析認為，因為沒有日本人來應徵，所以多是留學生店員介紹朋友來工作，導致外國人不斷增加。
日本厚生勞動省數據顯示，截至2018年10月，日本國內外國勞動者比上一年增加14.2%，來到約146萬人，創下新高，其中以中國籍最多，達38.9萬人，是整體的4分之1。
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