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勞動部召開「產假及育嬰留職停薪制度公聽會」。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部今（14日）天召開「產假及育嬰留職停薪制度公聽會」，多個工商團體、工會團體代表出席，會上對於產假和育嬰留職停薪現制提出建言。勞方認為產假可拉為14週、育嬰留職停薪子女年齡拉高；資方則表示，產假為有薪假，育嬰留職停薪子女年齡上限拉高將涉及職場人力調度，建議不宜再增加雇主負擔。
工會團體認為，台灣產假為8週，應當比照國際勞工組織（International Labour Organization，ILO）建議，考慮增加為14週，讓母親獲得充分休息，也能增進母嬰相處時間；育嬰留職停薪現制為子女滿3歲前，將子女年齡上限拉高為可考慮的修訂方式。
工商團體指出，其他亞洲國家給較長的產假，然而休產假者的薪資是由社會保險或其他福利支出，台灣產假薪資全由雇主支出，倘若欲延長產假，建議財源應由政府籌措或社會保險支應；育嬰留職停薪現制子女年齡上限是3歲，若是拉高將牽涉職場人力調度問題，「不宜再增加雇主負擔」。
勞資雙方在公聽會上亦不約而同地直指「政府搞錯方向」，少子化問題不在產假是否延長、育嬰留職停薪子女年齡上限是否拉高，而是普遍薪資水準低、房價高到負擔不起、公托一位難求的整體環境問題。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，台灣8週產假為有薪假，由雇主支付，另還可以在產前請安胎假，產後有育嬰留停，台灣是分階段式地給懷孕婦女產前和產後的保障；公聽會上的勞資意見都會寫入紀錄，作為日後政策推動、制定上的參考。
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