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據日本蘇黎世人壽保險公司的2019年「職場人士壓力調查」，有壓力的受調者數量創近3年紀錄，約達8成，其中約有3成受調者稱「壓力很大」，但造成壓力的主要原因，已不再是先前調查中排名第1的「與上司的人際關係」，而是工作內容和薪資待遇。（法新社）
〔財經頻道／綜合報導〕據日本蘇黎世人壽保險公司的2019年「職場人士壓力調查」，有壓力的受調者數量創近3年紀錄，約達8成，其中約有3成受調者稱「壓力很大」，但造成壓力的主要原因，已不再是先前調查中排名第1的「與上司的人際關係」，而是工作內容和薪資待遇。
《日經新聞》今（16）報導，日本蘇黎世人壽保險公司在今年4月4日至5日，透過網路對日本1千位20至59歲的職場人士進行調查，結果顯示，共有76.1%的受調者稱在其工作單位「感覺有壓力」和「壓力很大」，比例高於去年的73.4%。
在造成壓力的原因上，有34.6%指為「工作內容」、31.8%為「薪資和福利等待遇」、27.3%為「和同事的人際關係」。而「與上司的人際關係」在前兩次調查中皆佔比最高，排第1位，但在此次調查中排名降至第4，達26.9%。「工作量大」的排名則連3年下降，至今年排名第5，達24.7%。
工作方式改革方面，有64.3%認為「並未推進」，表示「推進」者佔35.7%；改革內容上，減少工時較為突出，有56.6%指出「減少加班」、40.9%表示「減少勞動時間」。
另有54.3%和5%的受調者認為，因改革工作方式而「壓力減輕」和「壓力大幅減輕」，做此回答的受調者中約有73.3%為20多歲女性。但也有40.6%的受調者表示，因工作方式改革而「壓力加強」和「壓力大幅加強」，30多歲的男性中，認為「壓力大幅加強」者達25%。
改革造成壓力的原因，有33.3%稱「出勤和業務管理變嚴格」、26.3%表示「收入減少」、23.8%指「日程難以調整」。在「出勤和業務管理變嚴格」的回答中，約有40%為50多歲男性。
日本蘇黎世人壽保險公司指出，日本的職權騷擾法規和工作方式改革，改變了日本職場人士的壓力原因排名，源為主要壓力來源的「與上司的人際關係」，已轉變為業務管理變嚴格和加班費降低，且另為了縮短下屬工時，較年長的管理者也隨之改變工作方式，並因此感到壓力。
「職場人士壓力調查」於2017年首次實施。
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