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〔記者洪友芳／新竹報導〕曾被韓國三星挖角、工作兩年的人工智慧（AI）國際廠商耐能智慧（Kneron）董事長劉峻誠說，台灣人才外流嚴重，對比三星高規格延攬前瞻技術的人才，值得借鏡；他回憶，除了薪水高出一截外，當年他飛抵首爾機場時，三星派司機開著大禮車迎接，讓他受寵若驚，接著開到住處，一位女秘書已在門口迎接，假日還會派女秘書陪同出外休閒觀光。
他指出，三星有個「海外先進人才計畫」，專門主動到海外挖角；他因在美國讀書曾獲多個獎項，吸引三星邀請他前往加入前瞻技術研發團隊，當時他主要參與3.5到4G技術研發。
他回憶，當年他飛抵首爾機場時，三星派司機開禮車接機，新住處不但免費提供，並配備齊全的全新家電；三星不僅給他比一般員工高很多的薪水，假日還會派女秘書陪同出外觀光，非常禮遇從海外延攬的人才。
劉峻誠在三星待了近兩年，碰上北韓領導人金正日去世，家人擔心南北韓戰火將起，希望他離開三星，劉峻誠因此回台灣在晨星半導體工作一段時間，後又到美國高通多媒體先進研發單位，受三星之前同事牽線，才促成創業的機會。
三星延攬人才多高規格？耐能智慧董事長劉峻誠回憶，假日會派女秘書陪同出外休閒觀光。（記者洪友芳攝）
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