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普華商務法律事務所主持律師蔡朝安。（記者巫其倫翻攝）
〔記者巫其倫／台北報導〕立法院去年三讀通過《勞動事件法》，司法院將辦理訂定相關子法及各項措施，將有助我國勞動事件司法解決機制。普華律師事務所主持律師蔡朝安指出，過去勞動訴訟新制實施前，因官司需時甚長，常在勞動訴訟新制實施前，因官司需時很長，但將來新制實施後，可提高勞工提出訴訟的意願，改變向來資方在訴訟的優勢地位。
普華商務法律事務所與資誠企業管理顧問公司今共同舉辦「勞動訴訟新制之實務議題及因應研討會」，說明《勞動事件法》對勞動訴訟程序及勞資關係影響，呼籲企業審慎面對勞動事件法實施，檢視現有員工規章及管理制度。
研討會指出，勞動訴訟新制有5重點，包括調解功能、迅速程序、減少訴訟障礙、放寬保全處分適用要件、雇主負舉證責任等。普華律師魏妁瑩表示，「保全制度」是勞動訴訟的重大變革，將來新制實施後，於爭訟期間，勞工可請求雇主繼續僱用及給付工資，使勞工無後顧之憂。針對此項變革，企業應重新檢視相關工作規則及聘僱合約、保密合約中，有關於資遣、調動職務之相關事由是否具體、明確，減少爭議發生。
另外，勞動事件法規定的調解委員會，是由法官及勞動調解委員組成，將來調解不成立，進入訴訟後，還是會由同一個法官審理，故從調解階段開始，企業就應該妥適因應。
魏妁瑩指出，有關新法調整部分事實的舉證責任，包括工資及出勤時間，只要受領自雇主的給付，原則上就推定為工資，而出勤紀錄內記載的勞工出勤時間，就推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。因此，企業未來如何強化工資及出勤時間的管理，將是重要課題。
普華商務法律事務所副總經理陳一也表示，跨國企業宜藉此深入瞭解各據點國家法規，重新審視勞動契約之各項條款，優化企業集團之人資制度，讓遊戲規則明確化，避免爭議發生，避免勞資爭議外部化。
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