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yes123求職網發布「勞工辛酸史與職場小確幸」調查。（記者李雅雯攝）
yes123求職網發布「勞工辛酸史與職場小確幸」調查，找來勞工談職場甘苦談。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕yes123求職網在今天發布「勞工辛酸史與職場小確幸」調查，結果發現5成受訪者自認現在工作屬「上班打卡制、下班責任制」，72.9%勞工過去1年曾經無酬加班。
該份調查選在5月1日勞動節前釋出，由yes123求職網在今年3月27日到4月12日進行抽樣調查，回收有效問卷1218份（男性受訪者622份、女性受訪者596份），信心水準95%，誤差值正負2.81%；企業回收有效問卷856份，信心水準95%，誤差值正負3.35%。
根據該份調查，50.4%受訪者自認為「上班打卡制、下班責任制」，有18.8%自認現有工作是責任制。72.9%勞工過去1年曾經無酬加班，加班的原因以「工作量太大做不完」為最多；無酬加班的勞工有21.4%預估每月加班費少領5千以上、不到6千元，該區間佔調查最大宗，整體少領的加班費平均為4838元。
根據勞基法規定，雇主若讓員工超時工作，或者延長工時未依規定給加班費或補休，將可開罰2萬到100萬元罰鍰。
企業方面問卷調查結果發現，57.9%受訪企業認為其公司的員工福利、放假政策優於勞基法，每個月的員工福利等費用換算成平均月薪，相當於為每人加薪4332元。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，「責任制」在法規中有規範和定義，卻遭到雇主濫用，雇主用打卡管控出勤狀況，卻又不願多付加班費，這已經讓勞工權益受損，甚至有過勞疑慮；依據受訪者和行業別交叉分析，金融保險、科技資訊和大眾傳播是職場高壓前三大行業別。
楊宗斌認為，企業提供員工安全職場環境才能讓勞資關係愈加和諧，留下好人才，另也建議政府積極表揚幸福企業，讓好的形象加分帶動公司給員工更多好的福利、薪資條件。
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