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南韓政府去年7月實施1週52小時工時，希望大企業為填補勞力增加就業崗位，但南韓統計廳3月底數據顯示，南韓員工人數超過300人的大企業，其今年2月的就業總人數和去年6月相比，減少了10.6萬人。圖為南韓首爾街頭。（法新社）
〔財經頻道／綜合報導〕南韓政府去年7月實施1週52小時工時，希望大企業填補勞力增加就業崗位，但南韓統計廳3月底數據顯示，南韓員工人數超過300人的大企業，其今年2月的就業總人數和去年6月相比，減少了10.6萬人。
韓媒《中央日報》報導，據南韓統計廳3月31日數據，在南韓去年7月實施1週52小時工時後，南韓員工人數超過300人的大企業就業總人數，今年2月為245.9萬人，和去年6月新工時實施前相比減少10.6萬人。雖然新工時在去年實施2個月內，大企業的就業人數有所上升，但隨後出現連5個月減少趨勢。
報導指出，韓國政府原計劃透過降低工時，增加大企業就業崗位以填補勞力，但結果卻和預測相反，不只就業人數降低，勞動者的月薪雖然有所增加或維持相同，但企業的人事成本卻大幅上漲。據南韓雇傭勞動部的「私企勞動力調查」，南韓正職人員今年平均每月工時降低28.3小時、平均月薪同比增加8.6%，至418.5萬韓元；臨時工和短期工勞動時間平均減少11.9小時、薪資增加6.3%至平均每月153.6萬韓元。
雖然調查顯示，縮短工時有益大企業勞工平衡生活和工作，但專家表示，此制度若在中小企業實施，將使就業機會快速減少。
此外，南韓當前面臨製造業停滯，也是阻礙就業崗位增加的重要因素，南韓經濟研究院在去年的報告中指出，在此狀況下實施1週52小時工時，若生產效率沒提高，只會導致就業崗位減少，並預測大企業就業人數將因此在今年減少9.54萬人、整體就業人數減少10.29萬人。
環境經濟研究院的報告也認為，勞動者因工時降低而要求加薪，企業則為了維持薪資水平而面臨巨大壓力，最終企業將提高薪資，但不會增加雇傭，並將增加的成本反映在產品價格上。
南韓建國大學經濟係教授金元植稱，1週52小時工時，剛好實施在機器人將取代人類勞力的時期，人工成本將因新制度大幅上升，而企業用機器人取代人力的速度會加快，就業崗位將隨之越來越少。
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