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勞動部。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕《就業服務法》修正上路後，薪資未滿4萬元的職缺，需公開揭示薪資範圍在徵才訊息中，過往卻有案例設定薪資區間過大，失去揭露薪資本意，勞動部勞動力發展署規劃將發出解釋令、行政指導說明薪資揭示方式，且也建議薪資揭露區間上、下限落差不要超過5000元。
《就業服務法》修正實施後，出現徵才訊息標示薪資區間落差過大的問題，失去公開薪資促進訊息公開透明的本意，勞動部勞動力發展署將在後天（3月21日）釋出行政指導和解釋令，建議雇主在揭示薪資時用何種模式較妥當。
勞動部勞動力發展署就業服務組專門委員黃巧婷指出，薪資未滿4萬元的求才，徵才單位在求職者前往面試前就需先揭露薪資，不能在面試時才告知求職者薪資，否則就失去薪資揭露的修法本意；建議雇主可以採區間（例如：35000~38000元）、定額（例如：36000元）或給最低數額設下限（例如：35000元以上）等3種方式揭露薪資。
黃巧婷表示，行政指導中亦將建議雇主薪資上、下限區間差距不超過5千元，因為在目前公立就業機構徵才訊息中，薪資揭露上、下限差距平均在5千元。
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